Salarios en Venezuela

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Últimos sueldos ingresados en Venezuela

Bs 10000.0
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36 Años

Analista de Recursos Humanos
Entrevista para el personal técnico, operativo y administrativo. Contratación y Remuneración de Personal, todo lo referente al proceso del H.C.M, Evaluación de Desempeño, Movimientos del Personal, Tramitación de Guardería, Vacaciones, Tramitación de eventos de recreación para el personal en fechas festivas, coordinar todos los procesos de formación del personal, otras referente al cargo

8 hs Lunes a Viernes 12 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 20 días
Bs 10000.0
x Mes
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36 Años

Analista de Recursos Humanos
Entrevista para el personal técnico, operativo y administrativo. Contratación y Remuneración de Personal, todo lo referente al proceso del H.C.M, Evaluación de Desempeño, Movimientos del Personal, Tramitación de Guardería, Vacaciones, Tramitación de eventos de recreación para el personal en fechas festivas, coordinar todos los procesos de formación del personal, otras referente al cargo

8 hs Lunes a Viernes 12 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 20 días
Bs 15000.0
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33 Años

Coordinador

8 hs Lunes a Viernes 6 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 29 días
Bs 5000.0
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24 Años

Asistente de Recursos Humanos
Elaboracion y control del archivos, constancia de trabajo, pre-nomina, vacaciones, anticipo de prestaciones sociales, examenes pre y post vacacionales, atencion a central telefonica, atenciona al cliente,control y distribucion de los materiales de oficina, control de ingreso y culminacion de contrato,ingreso y egreso de los trabajadores en el seguro social.

8 hs Lunes a Viernes 1 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 2 meses
Bs 8800.0
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27 Años

COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Conocimiento en diferentes subsistemas de RRHH -Coordinación y supervisor de nominas -Liquidación de prestaciones sociales -Supervisar ejecución de tareas (vacaciones, horas extras, bono nocturno, bono de alimentación, guardería y demás inherentes) - Gestión de solvencias gubernamentales (SSO, INCES, MINTRA, FAOV, Eetc.) -Conocimientos sólidos en legislación laboral -Análisis y descripción de cargo -Manuales de procedimientos -Manejo óptimo de situaciones problemáticas -Reclutamiento y Selección.

8 hs Lunes a Viernes 7 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 2 meses
Bs 5633.0
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34 Años

Analista
Control y seguimiento y cumplimiento de todos los subsistemas de RRHH de la empresa incluyendo Seguridad y Salud Laboral.

8 hs Lunes a Viernes 10 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 3 meses
Bs 8562.0
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28 Años

Psicólogo
-Aplicación, evaluación y análisis de resultados de Pruebas Psicotécnicas -Evaluación de personal -Entrevista de trabajo -Talleres grupales -Procesos de selección masivos -Aplicación de Assessment Center -Entrevistas por competencia -Actualmente ejerciendo funciones de manejo a nivel nacional del proceso de evaluaciones psicológicas de los postulantes para ingreso a la empresa

8 hs Lunes a Viernes 2 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 3 meses
Bs 10000.0
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37 Años

Planificador de Personal y control de gestion
Control de indicadores de gestion del area de recursos humanos Asistir a la Gerencia de Personal Planificacion de personal en todas las areas de planta Presupuesto de todas las areas de la Gerencia de personal

8 hs Lunes a Viernes 8 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 4 meses
Bs 15307.0
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47 Años

Gerente
1. Mantener actualizado los archivos de candidatos elegibles por medio de una base de datos con los perfiles y datos curriculares mas recientes a fin de cubrir vacantes de forma oportuna y ágil. 2. Realizar el proceso de reclutamiento y selección del personal fijo o temporal necesario para cubrir vacantes mediante la revisión de la base de datos disponible, publicaciones en prensa u otros medios, convocatoria y entrevistas a los candidatos con la finalidad de la evaluación personal aplicando diferentes técnicas y verificando los requerimientos mínimos a fin de seleccionar a la persona que se ajuste a los perfiles de la empresa. 3. Verificar la información de los resúmenes curriculares a través de la vía telefónica y/o correo electrónicos a con el objeto de constatar la veracidad de los mismo antes de ingresar. 4. Realizar el proceso de ingreso e inducción del candidato seleccionado por medio de la inclusión de sus datos al sistema de nómina, demás páginas de compromisos de Ley (IVSS, INCES, Régimen prestacional de vivienda, etc), entrega del Reglamento Interno de Trabajo y Descripción de Cargo a fin de que la persona se encuentre formalmente incluida en los registros y tenga todo el conocimiento del funcionamiento y normativas de la empresa. 5. Realizar el proceso de egreso del personal fijo y contratado de la empresa mediante la desactivación de sus datos dentro de los sistemas de nomina, paginas de compromiso de ley, emisión de formatos obligatorios de desincorporación, solicitud y entrega de cheque de liquidación, elaboración de referencias y demás documentos de egreso a fin de cumplir con todas los obligaciones finales para con el empleado y retirarlo de los registros de la empresa. 6. Elaborar y mantener actualizada la escala de compensación salarial, mediante el cálculo de los salarios según niveles de cargos cada vez que se realicen aumentos bien sea por decretos nacionales o por política de la empresa a fin de realizar los ajustes oportunos en los registros y cálculos de cada trabajador. 7. Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencia, Liquidaciones de Haberes, Prestaciones, Historial Laboral, Posteo de Variaciones Nómina) a través la carga de la información necesaria en el sistema de nomina Profit Plus, herramientas office y expedientes físicos para que la información se encuentre disponible, actualizada y confiable. 8. Realizar el proceso de capacitación y desarrollo continuo del personal, mediante la elaboración de planes de adiestramiento, coordinación de los recursos necesarios (solicitud presupuesto, contratación de instructores, elaboración o reproducción de material de apoyo, certificado, refrigerios, etc) con la finalidad mantener actualizado y brindar apoyo educacional al personal para la ejecución de sus labores dentro de la empresa. 9. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente (LOTTT, Reglamento de LOT, Ley de Alimentación, Ley de Seguro Social, Ley del Régimen Prestacional de empleo, Ley del Instituto de Capacitación y Educación Socialista, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda, Ley Orgánica de Previsión del Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica Ciencia Tecnología e Innovación, Ley Orgánica del Deporte, Ley para las Personas con Discapacidad, Ley Orgánica para la Protección del Niño y del. Adolecente, Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad, entre otras) por medio del seguimiento constante de la aplicación de sus articulados a fin de garantizar que la empresa cumpla con todos los deberes formales. 10. Mantener informado al personal de la empresa de cualquier situación de interés mediante convocatoria a reuniones individuales o grupales con la finalidad de intercambiar información, suministrar datos, comunicar cambios o cualquier otra eventualidad. 11. Mantener informada a la Junta Directiva y a la Vicepresidencia del impacto de las actividades de Recursos Humanos, mediante reuniones con exposiciones de informes de resultados, necesidades y de requerimientos a nivel de recursos humanos, cambios de reglamentación nacional, etc, para que estos tomen las decisiones y previsiones correspondientes. 12. Actuar como representante de la empresa ante entidades públicas ó privadas así como al frente de los trabajadores en aspectos de su competencia, cuando se requiera y designe la Junta Directiva. 13. Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de las políticas, planes y programas de orientación a promover la calidad de vida en el trabajo, la salud integral de los trabajadores, la seguridad e higiene ambiental y la prevención de accidentes, enfermedades profesionales y su posterior desarrollo e implementación

8 hs Lunes a Viernes 25 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 4 meses
Bs 10000.0
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40 Años

Coordinador
Coordinar, planificar dirigir las tareas del área de Recursos Humanos en su totalidad, establecer indicadores de gestión, control y planificación de capacitación, incentivos, administración de personal, pagos de ley, evaluación por metas

8 hs Lunes a Viernes 5 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 7 meses
Bs 10000.0
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35 Años

Coordinador

8 hs Lunes a Viernes 10 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 8 meses
Bs 3000.0
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27 Años

asistente de recursos humanos
envio de control de asistencia semanal y mensual, supervisar personal de las diferentes areas, estar pendiente de los vencimientos de licencias y cartas medicas de los conductores, asistir al depaartamento de seguridad, supervicion de espacio y areas fisicas, trabajar en conjunto con el departamento de operaciones refente a la ubicacion del personal

24 días por semana. Lunes a Viernes 2 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 2702.0
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23 Años

asistente, coordinadora
coordinacion de personal adiestramiento de personal calculo de nomina,calculo de prestaciones sociales, manejo de ivss,faov inces,relaciones de pago protocolo y respresentacion de la empresa.

8 hs Lunes a Viernes 1 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 8000.0
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30 Años

Especialista Administrativo III
TSU en RRII,gestionar reembolso de HCM,cartas avales,constancias de trabajo emisiones de pago beneficio de guardería,solicitudes de prestaciones,prestamos sindicales,modificacion de cuotas en cuanto a estos tópicos,declaracion de horas extras y permisos antes el mintra,solicitudes de beneficio útiles y becas. 120 días de utilidades,18 días de vacaciones el 1er año,58 bono vacacional,bono post vacacional,ticket alimentación 53,50Bsf,poliza de HCM padres,hijos,conyugue,descuentos sustancial en productos de la empresa,odsequio navideño de producto de la empresa,bono navideño,bono 1ro mayo,benefico poliza corporativa de vehículos

8 hs Lunes a Viernes 2 AÑOS Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 6000.0
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26 Años

Coordinador
Todos los Sub sistemas de Talebto Humano para 110 trabajadores 2 personas a mi cargo Licenciado 60 dia de utilidades 15 de vacaciones

8 hs Lunes a Viernes 4 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 7500.0
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38 Años

jefe de departamento

8 hs Lunes a Viernes 14 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 10000.0
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30 Años

Analista de Recursos Humanos
elaboración de nominas quincenales carga de ingresos y egresos en Tiuna obtención de solvencias laborales cierre del mes elaboración de nominas de fideicomiso

8 hs Lunes a Viernes 8 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 3300.0
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23 Años

analista integral
PAGO DE GUARDERIA, SOLVENCIAS INCES, FAOV, SSO, ELABORACION DE 14-10, 14-02, 14-03,14-100,14-52,MANEJO DEL SISTEMA TIUNA,PAGO DE CESTA TICKET, ELABORACION DE CARTAS DE TRABAJO, ADIESTRAMIENTO, CAPACITACION Y RECREACION DEL PERSONAL, APERTURAS DE CUENTA, CAMBIOS DE SALARIOS, DOTACION DE UNIFORMES, EXAMENES PRE Y POST EMPLEO, PRE Y POST VACACIONALES, EVALUACIONES PERIODICAS, RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Y ACTUALIZACION DE CARTELERAS FISCALES E INFORMATIVAS

8 hs Lunes a Viernes 2 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 6000.0
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26 Años

Especialista de reclutamiento y selección
o Recepción de búsquedas del personal por parte de las distintas líneas de servicio y áreas de la organización. o Publicación de búsquedas a través de portales de empleo. o Captación y selección de candidatos a nivel nacional. o Registro de candidatos por medio del sistema SAP. o Procesar ingreso de candidatos elegidos por medio del sistema SAP. o Aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas: Machover, Wartegg, Figura Humana bajo la lluvia y Test de Razonamiento Verbal y Subtest de Razonamiento Básico Cuantitativo (PROINVESCA, 1996). o Entrevistas de selección. o Planificación y realización de dinámicas de selección. o Elaboración de informes psicológicos. o Envío de candidatos al cliente interno. o Preparación y presentación de oferta económica. o Participación en jornadas y ferias de empleo.

8 hs Lunes a Viernes 3 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 1 año
Bs 4220.0
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27 Años

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Calculo de Nomina Semanal y Quincenal, Caluclo de Utilidades, Vacaciones, Liquidaciones, Beneficio de Alimentacion, Reclutamiento y Seleccion de Personal, Calculo de Faov, Inces, IVSS, Tramite de Solvencia Laboral, IVSS, INCES, FAOV, Descripciones de Cargo, Atender Solicitudes del Personal

8 hs Lunes a Viernes 5 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 1 año