Salarios en Venezuela

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Últimos sueldos ingresados en Venezuela

Bs 12497.0
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32 Años

Coordinador
•Mantener actualizado el archivo de elegibles. •Resguardar y mantener actualizado los expedientes. •Dirigir y coordinar la implementación de los subsistemas de reclutamiento y selección de personal. •Recibir y analizar solicitudes de empleo •Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presente. •Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro •Verificar y analizar las referencias personales y laborarles de los aspirantes a cargos. •Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la Institución. •Trascribir constancias de trabajo, autorizaciones de aperturas de cuentas bancarias, contratos individuales de trabajo, formularios para dotación de uniformes, informes, etc. •Elaborar y entregar al trabajador contratos individuales de trabajo por periodos de prueba, tiempo determinado, etc. •Entregar al personal las cartas autorización de aperturas de cuentas nóminas. •Aplicar programas de inducción al personal y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo. •Llevar registro y control de todos los movimientos de personal, trámites para cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales y demás movimientos en relación con el trabajador. •Actualizar y registrar en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal. •Atender consultas, quejas y reclamos sobre materia de Recursos Humanos, beneficios contractuales y otros asuntos de su competencia. •Revisar y calcular pago de Beneficio de bono de alimentación, abonos de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, etc. •Realizar trámites de inscripción y retiro del personal de la Institución, para ser presentadas ante las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales •Chequear el registro diario de asistencia del personal y detectar fallas de inasistencias. •Calcular, revisar e imprimir nómina del personal •Elaborar las planillas a ser presentadas en la entidad bancaria para el pago del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Inces, Banavih •Elabora órdenes de pago para el personal a disponibilidad Control de pagos de deberes formales de IVSS, Ley de Régimen Prestacional de Hábitat y Vivienda e INCES. •Acoplar información para gestionar ante organismos gubernamentales solvencias (Laboral, INCES, IVSS, BANAVIH) •Realizar declaraciones trimestrales a entes gubernamentales. •Transcribir en los libros de vacaciones y horas extras, toda la información inherente a trabajadores que se encuentren disfrutando de su periodo vacacional. •Calcular y elaborar liquidaciones de Prestaciones Sociales. •Entregar órdenes de elaboración de exámenes pre empleo, pre y post vacacional, egresos, entre otros. •Elaborar descripciones de cargos. •Supervisar personal •Realizar los trámites pertinentes para el otorgamiento de permisos y reposos de los trabajadores. •Aplica instrumentos para la evaluación de desempeño •Organizar las reuniones mensuales del comité y estar al pendiente de las notificaciones realizadas por los delegados de prevención para que sean aplicadas o corregidas según sea el caso. •Entregar recibos, liquidaciones de prestaciones sociales, baucher, constancias, entre otros al personal de la Institución. •Entregar dotación de uniformes al personal de la Institución. •Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.

8 hs Lunes a Viernes 8 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 1 mes
Bs 16000.0
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41 Años

Jefe de RR.HH
Todas las inherentes al Cargo

8 hs Lunes a Viernes 15 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 2 meses
Bs 18000.0
x Mes
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30 Años

Analista

8 hs Lunes a Sábado 1 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 2 meses
Bs 30000.0
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31 Años

Gerente

8 hs Lunes a Viernes 8 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 3 meses
Bs 18900.0
x Mes
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30 Años

Coordinador de Formación
2 personas a cargo/Licenciada en Educación mención Ciencias Pedagogicas/ Especialista en Gerencia de Proyectos Responsable del estricto control y seguimiento del Presupuesto anual de capacitación. Planificar las acciones a desarrollar con su equipo de trabajo para el logro de las metas organizacionales en materia de Capacitación Supervisar y hace seguimiento al cumplimiento de los programas de formación mediante el análisis de los indicadores de Gestión. Supervisar el diseño de Programas de Formación, velando porque los mismos se alineen a las metas y objetivos de la empresa Supervisar los procesos de selección de proveedores y asesores a ser contratados para la realización de actividades de capacitación, evaluando su perfil y capacidades. Velar por la constante actualización y mantenimiento de la base de datos de formación, garantizando la disponibilidad de la misma Supervisar las inscripciones del capital humano de la organización al en los diferentes cursos o talleres técnicos y sigue las actividades logísticas asociadas a los mismos, a fin de garantizar la asistencia y exitosa realización de los cursos fuera o dentro de la empresa. Supervisar el proceso de ingreso, evaluación, egreso y administración de aprendices INCES Supervisar el proceso de Inducción Organizacional Hacer seguimiento al proceso de entrega al personal de archivo de las Declaraciones de Conocimiento de inducción y actualizaciones en materia de Prevención, Control y Legitimación de Capital y Seguridad y Salud Laboral, garantizando que los mismos estén en los expedientes de los trabajadores. Coordinar la logística de cursos y actualizaciones en materia de Prevención, Control y Legitimación de Capital a nivel nacional. Coordinar las Charlas de sensibilización al personal. Velar por la correcta planificación y ejecución del entrenamiento en el Sistema Financiero Phoenix en cuanto a actualizaciones y nuevos ingresos. Supervisar el proceso de Pasantías. Coordinar la logística requerida para el entrenamiento de facilitadores internos.

8 hs Lunes a Viernes 8 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 4 meses
Bs 25000.0
x Mes
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48 Años

JEFE DEPARTAMENTO

8 hs Lunes a Viernes 15 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 4 meses
Bs 13300.0
x Mes
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28 Años

Especialista de Nómina
Procesamiento de Nóminas Multiclientes. - Elaboración del Bono de Alimentación. -Cálculo de Liquidaciones y Vacaciones. - Ingresos y Egresos del personal. - Dominio de Entes Gubernamentales: BANAVIH, IVSS, MINTRA, CONAPDIS e INCES. - Pasivos Laborales. - HCM Colectivo - Libros de Horas Extras, Vacaciones y Contratos.

8 hs Lunes a Viernes 6 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 5 meses
Bs 7468.0
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24 Años

Analista de Recursos Humanos

8 hs Lunes a Viernes 3 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 5 meses
Bs 7850.0
x Mes
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43 Años

Coordinador
Supervisar, coordinar y operar todos los procesos de retribución salarial del personal (nómina, liquidación de prestaciones sociales y pagos en general), así como mantener sistemas de reclutamiento y selección de personal competentes para cubrir las necesidades que se originen en la empresa, con el fin de establecer y fortalecer un clima organizacional óptimo y productivo. Responsable del cumplimiento de todos los deberes parafiscales de la organización (IVSS, FAOV, INCES, MINTRA, SOLVENCIAS LABORALES). Coordinar el proceso de incorporación, dotación e inducción del personal que ingresa a la empresa, con el fin de orientar sobre el funcionamiento de la misma. Diseñar y cumplir el proceso de evaluación de desempeño del personal con el fin de determinar el cumplimiento de los objetivos asignados. Coordinar y organizar actividades recreativas y deportivas que permitan la integración y esparcimiento del cliente interno y cumplan con la normativa vigente. Coordinar las actividades de comunicación interna con el fin de mantener informado al personal en relación con toda actividad o decisión de interés en la empresa. Diseñar y controlar la estructura salarial de la empresa con el fin de asegurar equidad interna, así como promover la competitividad en el mercado. Hacer seguimiento del pago mensual de las obligaciones laborales. Llevar el control de la realización oportuna de las evaluaciones médicas y de seguridad. Diseñar y coordinar la ejecución de las políticas, normas y procedimientos de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos. Diseñar y ejecutar planes de Desarrollo Organizacional (desarrollo de carrera, promoción de la innovación, uso estratégico de espacios comunes), que permiten el crecimiento de los trabajadores en la empresa

8 hs Lunes a Viernes 10 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 5 meses
Bs 14000.0
x Mes
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30 Años

coordinador

8 hs Lunes a Viernes 10 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 5 meses
Bs 17500.0
x Mes
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31 Años

Coordinador
Coordinar y supervisar el proceso de captación y y selección Administrar el proceso de evaluación de desempeño y plan anual de formación Coordinar los eventos para los empleados: fiesta de navidad, plan vacacional, días festivos, actividades deportivas. Realizar la actualización de las estructuras de la organización y descripciones de cargo.

8 hs Lunes a Viernes 9 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 5 meses
Bs 10000.0
x Mes
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36 Años

Analista de Recursos Humanos
Entrevista para el personal técnico, operativo y administrativo. Contratación y Remuneración de Personal, todo lo referente al proceso del H.C.M, Evaluación de Desempeño, Movimientos del Personal, Tramitación de Guardería, Vacaciones, Tramitación de eventos de recreación para el personal en fechas festivas, coordinar todos los procesos de formación del personal, otras referente al cargo

8 hs Lunes a Viernes 12 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 7 meses
Bs 10000.0
x Mes
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36 Años

Analista de Recursos Humanos
Entrevista para el personal técnico, operativo y administrativo. Contratación y Remuneración de Personal, todo lo referente al proceso del H.C.M, Evaluación de Desempeño, Movimientos del Personal, Tramitación de Guardería, Vacaciones, Tramitación de eventos de recreación para el personal en fechas festivas, coordinar todos los procesos de formación del personal, otras referente al cargo

8 hs Lunes a Viernes 12 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 7 meses
Bs 15000.0
x Mes
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33 Años

Coordinador

8 hs Lunes a Viernes 6 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 7 meses
Bs 5000.0
x Mes
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24 Años

Asistente de Recursos Humanos
Elaboracion y control del archivos, constancia de trabajo, pre-nomina, vacaciones, anticipo de prestaciones sociales, examenes pre y post vacacionales, atencion a central telefonica, atenciona al cliente,control y distribucion de los materiales de oficina, control de ingreso y culminacion de contrato,ingreso y egreso de los trabajadores en el seguro social.

8 hs Lunes a Viernes 1 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 8 meses
Bs 8800.0
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27 Años

COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Conocimiento en diferentes subsistemas de RRHH -Coordinación y supervisor de nominas -Liquidación de prestaciones sociales -Supervisar ejecución de tareas (vacaciones, horas extras, bono nocturno, bono de alimentación, guardería y demás inherentes) - Gestión de solvencias gubernamentales (SSO, INCES, MINTRA, FAOV, Eetc.) -Conocimientos sólidos en legislación laboral -Análisis y descripción de cargo -Manuales de procedimientos -Manejo óptimo de situaciones problemáticas -Reclutamiento y Selección.

8 hs Lunes a Viernes 7 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 8 meses
Bs 5633.0
x Mes
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34 Años

Analista
Control y seguimiento y cumplimiento de todos los subsistemas de RRHH de la empresa incluyendo Seguridad y Salud Laboral.

8 hs Lunes a Viernes 10 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


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hace 9 meses
Bs 8562.0
x Mes
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28 Años

Psicólogo
-Aplicación, evaluación y análisis de resultados de Pruebas Psicotécnicas -Evaluación de personal -Entrevista de trabajo -Talleres grupales -Procesos de selección masivos -Aplicación de Assessment Center -Entrevistas por competencia -Actualmente ejerciendo funciones de manejo a nivel nacional del proceso de evaluaciones psicológicas de los postulantes para ingreso a la empresa

8 hs Lunes a Viernes 2 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 9 meses
Bs 10000.0
x Mes
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37 Años

Planificador de Personal y control de gestion
Control de indicadores de gestion del area de recursos humanos Asistir a la Gerencia de Personal Planificacion de personal en todas las areas de planta Presupuesto de todas las areas de la Gerencia de personal

8 hs Lunes a Viernes 8 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 10 meses
Bs 15307.0
x Mes
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47 Años

Gerente
1. Mantener actualizado los archivos de candidatos elegibles por medio de una base de datos con los perfiles y datos curriculares mas recientes a fin de cubrir vacantes de forma oportuna y ágil. 2. Realizar el proceso de reclutamiento y selección del personal fijo o temporal necesario para cubrir vacantes mediante la revisión de la base de datos disponible, publicaciones en prensa u otros medios, convocatoria y entrevistas a los candidatos con la finalidad de la evaluación personal aplicando diferentes técnicas y verificando los requerimientos mínimos a fin de seleccionar a la persona que se ajuste a los perfiles de la empresa. 3. Verificar la información de los resúmenes curriculares a través de la vía telefónica y/o correo electrónicos a con el objeto de constatar la veracidad de los mismo antes de ingresar. 4. Realizar el proceso de ingreso e inducción del candidato seleccionado por medio de la inclusión de sus datos al sistema de nómina, demás páginas de compromisos de Ley (IVSS, INCES, Régimen prestacional de vivienda, etc), entrega del Reglamento Interno de Trabajo y Descripción de Cargo a fin de que la persona se encuentre formalmente incluida en los registros y tenga todo el conocimiento del funcionamiento y normativas de la empresa. 5. Realizar el proceso de egreso del personal fijo y contratado de la empresa mediante la desactivación de sus datos dentro de los sistemas de nomina, paginas de compromiso de ley, emisión de formatos obligatorios de desincorporación, solicitud y entrega de cheque de liquidación, elaboración de referencias y demás documentos de egreso a fin de cumplir con todas los obligaciones finales para con el empleado y retirarlo de los registros de la empresa. 6. Elaborar y mantener actualizada la escala de compensación salarial, mediante el cálculo de los salarios según niveles de cargos cada vez que se realicen aumentos bien sea por decretos nacionales o por política de la empresa a fin de realizar los ajustes oportunos en los registros y cálculos de cada trabajador. 7. Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencia, Liquidaciones de Haberes, Prestaciones, Historial Laboral, Posteo de Variaciones Nómina) a través la carga de la información necesaria en el sistema de nomina Profit Plus, herramientas office y expedientes físicos para que la información se encuentre disponible, actualizada y confiable. 8. Realizar el proceso de capacitación y desarrollo continuo del personal, mediante la elaboración de planes de adiestramiento, coordinación de los recursos necesarios (solicitud presupuesto, contratación de instructores, elaboración o reproducción de material de apoyo, certificado, refrigerios, etc) con la finalidad mantener actualizado y brindar apoyo educacional al personal para la ejecución de sus labores dentro de la empresa. 9. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente (LOTTT, Reglamento de LOT, Ley de Alimentación, Ley de Seguro Social, Ley del Régimen Prestacional de empleo, Ley del Instituto de Capacitación y Educación Socialista, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda, Ley Orgánica de Previsión del Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica Ciencia Tecnología e Innovación, Ley Orgánica del Deporte, Ley para las Personas con Discapacidad, Ley Orgánica para la Protección del Niño y del. Adolecente, Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad, entre otras) por medio del seguimiento constante de la aplicación de sus articulados a fin de garantizar que la empresa cumpla con todos los deberes formales. 10. Mantener informado al personal de la empresa de cualquier situación de interés mediante convocatoria a reuniones individuales o grupales con la finalidad de intercambiar información, suministrar datos, comunicar cambios o cualquier otra eventualidad. 11. Mantener informada a la Junta Directiva y a la Vicepresidencia del impacto de las actividades de Recursos Humanos, mediante reuniones con exposiciones de informes de resultados, necesidades y de requerimientos a nivel de recursos humanos, cambios de reglamentación nacional, etc, para que estos tomen las decisiones y previsiones correspondientes. 12. Actuar como representante de la empresa ante entidades públicas ó privadas así como al frente de los trabajadores en aspectos de su competencia, cuando se requiera y designe la Junta Directiva. 13. Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de las políticas, planes y programas de orientación a promover la calidad de vida en el trabajo, la salud integral de los trabajadores, la seguridad e higiene ambiental y la prevención de accidentes, enfermedades profesionales y su posterior desarrollo e implementación

8 hs Lunes a Viernes 25 Años de experiencia

Rubro: Recursos Humanos


0% lo votó como buen sueldo
hace 11 meses